我产假休了90天,我们公司要求我回去上班,产假的时间真的是158天么?是不是可以要求继续休假。

更新时间:2022-12-11 06:42:26
问题描述:
你好,我休了90天产假。我们公司要求我回去工作。我想问,产假真的是158天吗?我可以再请假吗。
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产假158天怎么算的
产假158天怎么算的
产假计算方式
收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
现在产假128天。我们公司只允许我休98天产假。我该怎么办?
你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作
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我休了158天产假,没有剖腹产15天。可以要求补休吗?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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我们公司说产假就给休98天,合不合法,安徽产假不158天吗?
江苏2018产假不是158天。生一孩还是二孩,产假延长30天,加上法定的98天,共计128天。根据《条例》关于产假的规定,“自2016年1月1日起,符合本条例规
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提前24天结束产假上班,但是现在想在休7天产假可以吗?
你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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产假那158天,我想问下四川产假158天,是不是就是说没有难产,就只需要休假128天吗?
您好: 1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带
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可投诉或仲裁处理。 用人单位不提供考勤,劳动者可向劳动监察大队投诉,要求用人单位提供。若投诉无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议。在仲裁过程中,需准备相关
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