急辞要扣工资的百分之三十正确吗

更新时间:2022-12-11 06:12:12
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紧急辞职扣工资的30%对吗
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    您好,向劳动局投诉处理
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    辞急工不能扣工资,存在劳动关系时造成用人单位经济损失的才可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动合同纠纷 10613
请问辞急工,扣百分之五十工资合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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您好!请问急辞工工资扣百分之三十合理吗?
员工急辞工公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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急辞职扣百分之三十工资合法不合法
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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急辞工工厂里扣百分之五十的工资合理吗
对急辞工的被扣一半工资,一般情况下扣工资不合法,即能跟单位达成一致的话。
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我急辞职扣了工资的百分之四十合法吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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辞工扣二月工资百分之三十合理吗
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权: 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动
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厂里急辞工要扣百分之七十的工资合理吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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受法律保护的实习生?
受法律保护,只要内容不违法,应当按协议执行
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申请劳动仲裁的条件 17114
您跑:公司下班检查员工后备箱,合法吗?公司下班检查员工后备箱,合法吗?
不合法。员工应保护个人隐私权,拒绝公司非法检查。如公司强制检查,可收集证据,向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼,要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
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如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
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中专学校到快毕业要实习专业是土建未成年能不能上工地上实习
对于未成年人在工地上实习,首先需确保实习活动符合法律法规要求,避免违法用工。其次,学校和企业应提供必要的培训和指导,确保未成年人能够安全、有效地完成实习任务。同
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你好。我想咨询一下公益性岗位可不可以做兼职。我是盐城的
在不影响正职工作的前提下是可以做兼职的,但是不能损害公共利益,不能损害任职单位的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的
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你好,方便吗我想咨询一下入离职扣款的问题
如认为入离职扣款不合理,可与雇主沟通,要求其提供合法依据。无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑证据充分性和维权成本。
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