对不起,我们的工作没有底薪,只有抽签,公司规定,请假一天扣100,合理吗?

更新时间:2022-06-10 18:21:30
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对不起,我们的工作没有底薪,只有抽签,公司规定,请假一天扣100,合理吗?
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你好,我想问一下,如果公司周六要求工作,员工请假,请假当天没有工资,扣除100元,公司合法吗?
工资是社会保险基数的计算基础,社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额
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春节放假扣工资合理吗
春节放假扣工资合理吗
春节放假有工资吗
我想咨询一下全勤奖。劳动法是怎么规定的,因为我们公司没有全勤奖,但是你放一天假就拿不到一天工资。这个
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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厂规上写的旷职一天扣三天薪水,我星期六没听领导干部分配,没工作,要扣我300,合理合法吗?
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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公司的原因,放假六天,这六天没有工资,全勤也扣掉了,请问合理吗?
劳动者全勤被用人单位扣工资是不合法的行为。
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公司给我的底薪三千,绩效一千,我请假了一天,还扣了底薪,合理吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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未请假,被罚扣三天工资,合理吗?
你好,参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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公司请假扣基本工资以外还另外扣钱,基本工资扣100另外再扣100,请假一天扣两百,请问这个合理吗?
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,
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请问银行卡被司法冻结还可以去办理一张二类卡接收工资吗
银行卡被司法冻结时,可尝试办理二类卡接收工资。常见处理方式包括:了解冻结原因并解除冻结、咨询银行是否可办理二类卡、确保二类卡符合工资发放要求。选择处理方式时,需
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我想和劳务公司商量一下,你想打什么电话?
法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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