我们公司效率不好,要求我们的几名员工上个月休息一个月,不同意自动离职,公司拖欠工资三个半月和半年未缴纳社会保障。们该怎么办。谢谢你

更新时间:2022-06-11 02:12:48
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我们公司效率不好,要求我们的几名员工上个月休息一个月,不同意自动离职,公司拖欠工资三个半月和半年未缴纳社会保障。们该怎么办。谢谢你
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-06-11 02:11:30
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你好,我是一家公司的员工,我现在已经上班三个月了,公司一直没有和我签订劳动合同,现在打算退休,公司以
讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠
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我在一家物流公司送货,工作了四个半月,一直没有签劳动合同。现在身体不舒服所以必须辞职。公司不同意。我
1、未签劳动合同,你可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同
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公司拖欠工资半个月后,我和三个同事没有提交退休申请就罢工了5天。公司的处罚公告计算了我们自动退休,扣
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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公司拖欠工资四个月和社保半年,不同意就要我们自动离职。我们该怎么办?
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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不同意就自动离职,并且公司拖欠工资三个半月和半年的未缴纳社保。咨询一下我们应该怎么办。
要看你的具体视情况,比如对方拖欠工资的具体时长,按规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
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准备近几天从公司离职,老板不同意协商一个月后离职,但是这一个月里公司一直要求我加班,我可以拒绝么?
  关于职工的工作时间,我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十
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咨询一下我们五个人自动离职,但是老板扣着我们一个月工资不给,我想知道我们该怎么办
你好你们干了多长时间了?可以申请劳动仲裁索要工资、经济补偿金。如果没有签订劳动合同的话可以索要双倍工资差额
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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