每天公司上班15小时怎么办,每月100小时左右

更新时间:2022-06-11 13:06:16
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一天工作15小时,一个月工作100小时怎么样
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    到当地劳动局申请劳动仲裁
    2022-06-11 13:01:10
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    您好,可以申请劳动仲裁
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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连续加班40天,每天14小时怎么办?
你好:向劳动监察投诉解决
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每天上班12小时,每月300小时以上
上班时间是每天不超过八小时,每周不超过四十四小时。但是公司由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,有特殊情况的,则
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公司每天强行上班13,5小时
上班超过8个小时违反劳动法。劳动法关于上班的规定是,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定
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加班怎么算,每月基本上加100小时
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×30
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每天8小时正常上班,平均星期一到星期五晚上加班3小时,正常8小时,厂里补贴200,一个月工资多少
平时是允许占用周六周日来进行加班,如果不能调休的话,应当支付双倍工资。
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辞职还会去原单位政审吗?
根据单位的规定的执行
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公司入职需要员工提供户主页,个人,以及索引页的复印页,为了核实员工身份合法吗?
入职要户口本户主页和个人页是正常的。入职要户口本户主页和个人页主要是公司处于存档的需要,尽最大可能的保存员工的相关的档案记录。公司入职要户口本是出于单位人员管理
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现代学徒制是否存在劳动关系,法律上该如何规定
学徒期间存在以下情形的,劳动关系成立;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;用人单位依法制定的各项劳动规章制度
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
中等职业学生规定要出去实习多久
国家规定实习期要根据专业人才培养方案确定,但顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作,提高其自身价值的时间或过程,属于学校教育范围,不是试用期。试用期
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本人因身体不适上班只上了1个班的3份之2结果班长把整天考勤都给了别人,我要怎么办?
法律分析:去劳动仲裁委员会举报,现在法律规定用人单位不得压职的毕业证等证件。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十条 民事权益受到侵害的,被侵权人有权请
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分包小老板找的工地管理人员属于农民工吗?我在滨州打工
农民工与用人单位是具有劳动关系的。 确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系,应考察劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系,即用人单位要对劳动者支付劳动报酬
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就是他们雇佣童工,然后我不知道该打什么电话
拨打12333向劳动局举报,非法雇佣童工是违法的,用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:公安机关的举报电话直接拨打 110、市场监督管理局的举报
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