公司的工资日期是每月15日,但通常需要半个月才能支付。例如,5月份的工资应该在6月15日支付,但将推迟到6月25日甚至7月3日。然后最近是9月15日,8月份的工资,到目前为止还没有支付。已经是10月1

更新时间:2022-06-12 01:05:01
问题描述:
公司的工资日期是每月15日,但通常需要半个月才能支付。例如,5月份的工资应该在6月15日支付,但将推迟到6月25日甚至7月3日。然后最近是9月15日,8月份的工资,到目前为止还没有支付。已经是10月13日了,准备在9月份支付,相当于准备拖欠两个月的工资!如何保护自己的权益?
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
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我6月22日退休的工资是从5月26日到6月25日的每月工资,今天7月10日9点以上的工资还没有支付。
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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7月退休有补发工资吗
7月退休有补发工资吗
税后工资计算
公司每月15日发工资,然后7月初上班,8月15日辞职,上司说工资只支付7月的工资,8月15日到9月1
解决劳动争议有四种途径, 1、协商 2、劳动争议人民调解委员会调解 3、劳动争议仲裁委员会仲裁 4、向法院提起诉讼,劳动争议是比较特殊的民事纠纷,它的原则就是"
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我从7月25日到8月25日的工资还没有支付,从9月2日到上个月的工资会支付吗
是什么原因拖欠呢,你可以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系,邮寄解除通知,然后申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠的工资
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我9月1号上班,10月30号发了9月份工资,算不算被拖欠了
你好,建议和公司人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权,必要时可以向法院起诉
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6月份工资已延迟两个月之久,至今9月7日还不支付
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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你好,当月自离,上月工资会受到影响吗?
自离不影响上月工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故
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我上班漏工作卡,怎么办?
可以申诉,找证人证明
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
天然气加气站独自工作是否违法
你好,可以向消防部门举报
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为什么离职还要工作一个月?
可以向劳动局投诉处理的
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你们给工厂做法律多少一年
如果是法务的话,要根据实际的合同审查情
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