我丈夫和我今年5月底加入了现在的公司,工资是15天每月15日发工资。第一个月的工资正常发放,第二个月我丈夫的工资每两个月发放一次,他们部门的三个人都是这样的,听同事说这种情况从一开始就发生了,特别是在

更新时间:2022-06-12 15:32:59
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我丈夫和我今年5月底加入了现在的公司,工资是15天每月15日发工资。第一个月的工资正常发放,第二个月我丈夫的工资每两个月发放一次,他们部门的三个人都是这样的,听同事说这种情况从一开始就发生了,特别是在新年期间,甚至每三个月发放一次。我想问一下该怎么办
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
    2022-06-12 15:32:48
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我们公司是每个月22日发放上个月的工资。结果我6月份的工资就只发了一半给我,这个合法吗?
用人单位一般是以货币形式来按月发放工资的。用人单位应当在与劳动者约定的日期内向其发放工资;且工资至少每月支付一次,但单位实行周、日、小时工资制的,则可按周、日、
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失业保险每个月多少钱
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失业保险怎么领
我9月1号工作,10月10号发放工资,但发发的是一个月的,向下全是每个月16号发放工资,辞职那月差5
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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我入职的时候承诺了第一个月的工资。2018年4月8日上班,5月底发第一个月工资(其他老同事4月25日
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:
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每月15号发工资,我来了4个月了,截止目前8月13日,六月份工资还没有发放
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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公司安排员工住宿,住宿条件差,像小黑屋,长期影响员工身心健康是违法的吗?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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劳动法规定的试用期多久,有没有法律依据
劳动法规定员工试用期最长不得超过6个月。 法律依据法律依据:《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 【温馨提示】 以上回答,仅为
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辞职后,这是违法的吗?
要看单位的规章制度是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
打暑假工的时候老板说的工作和入职后的实际工作不一样怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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实习期间在公司做销售,每天有任务要求90分钟通话量我给自己手机打了不少被扣一个月工资
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对仲裁不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。法律
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离职后不报销费用
可申请劳动仲裁。详情可到律所进一步面谈。
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离职后公司不报销垫付费用
法律分析:如果给公司垫付钱后,公司不给报销的,劳动者可以依法向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁或者保存好为公司垫付的相关证据
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