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试用期签劳动合同的情况是怎样?
更新时间:2022-06-12 18:41:57
问题描述:
试用期内签订劳动
合同
的情况如何?
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根据我国相关法律的规定,试用期虽然与转正后的正式
劳动关系
相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同
2022-06-12 18:38:58
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试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者,与之建立劳动关系,应该订立劳动合同,并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内,也是需要签订劳动合同的
2022-06-12 18:41:28
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员工入职须签订劳动合同,试用期合同不能单独签订,否则视为无试用期。
2022-06-12 18:41:57
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试用期公司不签劳动合同的情况怎样维权
劳动合同纠纷
575
请问试用期要签劳动合同吗?
你好,试用期一样需要签劳动合同的
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签劳动合同违约金怎么算
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什么情况可以变更劳动合同
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重庆什么情况不用签劳动合同
工地没有签合同可以去劳动局举报,依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。
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合同要在什么样的情况才有效
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什么样的情况不用签劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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劳动合同是过了试用期签吗
你好,对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好,并且如果要约定试用期的话,那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
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劳动合同是试用期就签吗
你好,建议还是签书面的劳动合同
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我签了劳动合同。可以吗。试用期是一个月
试用期是需要签订劳动合同的。从建立劳动关系之日起,双方就应当及时签约,最多不可以超过一个月;如果公司超过一个月不与员工签约,需要向其支付不超过十一个月的每月双倍
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试用期不签劳动合同,试用期一个月未签劳动合同该怎么维权
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消
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试用期过了,口头承诺转正,未签劳动合同,这样的情况可以直接走吗
你好,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利,劳动者只要提前履行通知义务就可以了,根据第三十七条规定在正式用工期
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法定节假日,否则不允许离开学校合法吗?
向学校领导投诉
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长期工的工资其实是暑假工,怎么辞职
按照最初的约定或参照其他工人标准进行支付
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暑假试用期7天没有工资合法吗?
您好,双方协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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签了工作合同会自离吗,法律有哪些规定
上班签了劳动合同一般不可以自离,但用人单位存在以下情形的除外:规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依
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有固定期限的劳动合同如何辞职
法律分析:签订无固定期限劳动合同的,可通过以下方法辞职: 一.与用人单位协商一致解除劳动合同; 二.提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前
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五一放两天假在哪里举报
您好,法定节日规定
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公司被卖了,我是无固定期限合同,怎么赔偿呢
用人单位过失性辞退劳动者,无论其是否为无固定期限合同,无须经济补偿;用人单位无过失性辞退需要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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我在物业保洁7年,物业公司什么都没给我交,签的合同是劳合同不是劳动合同
您好,到劳动局监察稽核部门投诉补缴
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