我在杭州机械厂上班腰间盘突出辞职了可以现在腰间盘突出有点严重了还可以找厂里吗?

更新时间:2022-06-13 07:42:37
问题描述:
我在杭州机械厂工作,腰盘突出。我辞职了。现在我的腰间盘有点严重。我还能找到工厂吗?
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    可以申请职业病鉴定的
    2022-06-13 07:37:37
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    要看是否与你的工作有关。可以申请,但是否能确定是工伤,需要劳动保障局来认定
    2022-06-13 07:40:42
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    您好,建议做鉴定
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中介小时工,之前腰间盘突出,腰不痛了去上班,工作2个月腰间盘突出严重了算工伤吗?
虽然劳动者系临时工,但与公司签订劳动合同后,正式工与临时工的区别实质上已消失,劳动者享有与正式员工同等待遇 ,劳动者作为用人单位的职工,其因工作原因发生人身伤害
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你好我在厂里上班,腰间盘突出病范了,应该怎么办
在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出
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腰间盘突出算工伤吗,腰椎间盘突出算工伤吗
工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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腰间盘突出算工伤吗,厂里上班腰扭伤导致现在的腰椎间盘突出能不能算工伤
您好,因为工作扭伤腰可以去社保局认定工伤 腰椎间盘突出不属于工伤。如果有证据证明腰间盘突出是由于此次腰伤导致的,是可以认定为工伤的。
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因工作原因长期久坐引发的腰间盘突出可以要求厂里赔偿吗。
腰椎间盘突出如果是因为工作造成的,可以首先申请认定工伤,认定为工伤后,用人单位是需要进行赔偿的
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我想只工作一个月,所以我说长期工作合理吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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如果每天做十个小时的兼职,是否违反了法律规定
法律分析:兼职不属于非全日制用工。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职体检公司是否要求乙肝两对半违法?
你好,需要结合具体的工作性质和内容
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单位是否有权劝退?
你好,可以申请劳动仲裁
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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