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公司订单量减少，要求我们每周周一，周三上班，不上班的时间只付最低薪水标准，违法吗
更新时间：2022-06-13 22:34:08
问题描述：
该公司的订单量减少了。它要求我们每周周一和周三工作，不工作时只支付最低工资。这是违法的吗
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公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请
劳动仲裁
要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
2022-06-13 22:30:43
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用人单位遇到安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任
2022-06-13 22:32:19
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
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委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-06-13 22:34:08
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公司每周上班六天，只休息一天算违法吗
劳动合同纠纷
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厂里周三周四限电不能上班，厂里调到周六周日，周六周日上班不双倍工资，顶周三周四。这合法吗。
国家政策，您就当周三周四双休呀。
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国家规定周末加班怎么计算工资
加班工资
员工拖班有加班工资吗
加班工资
公司没有订单，安排员工休息，要支付保底工资还是最低工资？
你好，这个是要发保底工资的
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安排过多工作任务，可否要求加班费
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在银行业工作，要求柜员从星期一到星期五上班，周末遇到当地圩日就开门，之后不安排休息，工资也不支付三倍
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五
全部1个答案 >
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周一到周五，如果中午没有订单，让员工休息，公司能扣当天工资吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司不安排员工每月休息，还要求员工加班，三个工作日加两天。员工们很长时间没有休息，他们很累。周六周日
平时加班是：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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计时工资的工人，从星期一到星期五的某休息，星期六上班的话，公司不支付加班费的两倍，按普通的工作日计算
具体需要看劳动合同的约定，周末加班一般是要支付双倍工资。
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我在自媒体公司上班，平时周一到周五上班，并且不额外给我们加班费，请问这样合法吗？
你好，这是不合法的，可以申请劳动仲裁。如有不明白的可以来电详谈
全部1个答案 >
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债务追讨
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公司要求每个星期休息3天，并且要扣工资，但是又让我们晚上加班，加班没有加班费，是不是为法的呢？
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有劳动合同可认定劳动关系。如公司否认，可申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉。需准备劳动合同、工资支付记录等证据，证明劳动关系存在，维护自身权益。
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