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工作性质，经常在法定节假日工作，员工的意愿是安排公司休息，但公司只支付双倍或三倍的工资，基础只是基本工资，所以很少，这种做法合法吗？
更新时间：2022-06-14 04:40:39
问题描述：
工作性质，经常在法定节假日工作，员工的意愿是安排公司休息，但公司只支付双倍或三倍的工资，基础只是基本工资，所以很少，这种做法合法吗？
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是的，节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资
2022-06-14 04:40:01
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