领导给我第二天停勤,我没去上班,然后又按旷工罚我250元这合理吗?

更新时间:2022-06-14 13:01:24
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第二天,领导让我停止工作。我没有去上班,然后因为旷工被罚款250元。这合理吗?
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不发工资不去上班算旷工吗?
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劳动合同纠纷 6757
待岗不上班算旷工吗?
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劳动合同纠纷 2575
我旷工俩天,单位罚我五百元,这个合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工检讨书
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检讨书资讯
我旷工半天,老板扣了我,270元。我一天90元。这合法吗?
老板没有正当理由扣工资的,是不合法的行为。
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我今天休息,但是领导让我去开会而不是旷工合理吗?
按照旷工处理。 现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考!
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请问,我生病了,老板要我上班,我不上班就当旷工。这合法吗?
旷工不发正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支
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我因违反纪律,班主任让我交100元罚款,这合理吗?
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
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我肠胃性感冒已经向领导请假了,可是财务却按旷工给我扣500,这样合理吗?
有没有请假的书面证据,依照单位的规章制度处理。
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我国劳动法中关于旷工行为的处罚措施
旷工处罚依据具体情况而定。轻微旷工可给予警告,要求员工遵守纪律;若旷工影响工作,可依据公司制度罚款;连续旷工达一定天数,可依《劳动合同法》解除劳动合同。操作时需
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
主管或他人是否对员工造成的罚款负有连带责任?
法律分析:首先,罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。其次,员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合
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请问学生做暑假工,然后要求交押金是合法的
暑假工收押金不合法的哦,用人单位不得收取或者变相收取押金,可以向劳动局,劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
辞职报告与辞职通知有何不同?
辞职报告不属于解除劳动合同的证明,劳动者提出辞职的,在法定的或者约定的期限到期后,单位需要依法出具解除或者终止劳动合同的证明,即离职证明,与辞职报告、辞职信是不
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转正员工未满30提前走怎么办?
员工未提前30天辞职,应尽快与单位协商。如协商一致,可即时离职;如单位要求赔偿,可支付后离职。注意保留协商证据,避免后续纠纷。
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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