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如果固定期不到固定期，可以提出辞职，小时工
更新时间：2022-06-14 16:46:52
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如果固定期不到固定期，可以提出辞职，小时工
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可以要求补偿金申请劳动仲裁
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如果公司不再与你签订无固定期限劳动合同而终止劳动关系补偿按照每工作一年补偿一个月本人工资计算。如还有其他违法行为可以一起要求赔偿
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小时工解除合同按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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固定期限合同可以辞职么
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合同固定期转无固定期的条件
第三次签订劳动合同时，除非劳动者要求，否则只能签订固定期限劳动合同。可以采取重签或者续签注明的方式。关于解除无固定期限劳动合同，目前尚无具体规定。一般来说，劳动
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是否可以将无固定期劳动合同解除：只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同
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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合
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无固定期限劳动合同和固定的有什么区别？试用期结束后公司给我转正，让我填写一个固定期限的劳动合同，因为
劳动合同固定期和无固定期的区别主要是一个是到期的合同，一个是长期的合同。 另外在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续
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固定期一年的如果没到固定期能提出辞职嘛，小时工
用人单位存在下列几种情况之一的，劳动者主动解除劳动合同也有权获得经济补偿金：1、用人单位没有按照约定提供劳动条件或劳动保护。2、未及时足额支付劳动报酬。3、未依
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公司警告员工并罚款，这样合法吗？
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今天去人力资源公司兼职面试，最后交了300，签了合同。是不是骗子。
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失，公司让每个参与该项目的同事共同承担损失，是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商，明确责任归属和赔偿方式；协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好，我在单位工作九年不让工作这该怎么办
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