我四个月产假结束了,突然家里有急事,想继续请假,单位人力说休完15天再不上班就停薪留职,符合规定吗

更新时间:2022-06-14 20:57:15
问题描述:
我四个月的产假结束了。突然,家里有急事,我想继续请假。该部门表示,如果我在休息15天后不去上班,我将停止支付工资,留在办公室。符合规定吗
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2022-06-14 20:56:34
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提前休产假,产假结束孩子只有两个月,想继续请假公司不同意要让我离职,这违法吗?
休完产假不想来上班,可以辞职。劳动者想要辞职,可以随时解除劳动关系,不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式
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在单位干了十八年因家里有事请假一个月,请假期脚伤了休息了三个月现在想上班单位说不缺人让在家等,缺人了
工伤单位不给报可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。 职工有下列情形的可以认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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我之前先兆流产病假三个月休完,我能继续请假吗?
2017年新劳动法产假规定5:流产产假 1、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、女职工产假期间的生育津贴,对
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休完产假不安排工作也非法
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劳动争议案例 23902
休完产假不安排工作也非法
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劳动争议案例 29865
休假才休两天,请问公司规定一个月有三天休,员工已休完三天,后因为有事,又请假6天,那她的休假所以只能
法律分析: 1. 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,据此可折算出员工日平均工资。 2. 员工经公司批准可休不带薪事假,但一年不
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我是呼叫中心的客服人员休完产假后,公司就要求在家正常工作,无法顺利开展工作,可以申请停薪留职吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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产假刚休完的第二天因家中有事,不给批,还让我主动离职,要怎么办?
休完产假后辞职符合法律规定,辞职即劳动者单方解除劳动合同。根据法律规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
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