我在工厂工作了一个月,属于试用期。我收到了8月半个月的工资,但是9月份还没有。我只是半个月。他回头看,我不适合。当时我要求现金支付我的工资。他说按照公司规定每月15日支付工资,9月份要到9月份才能领取

更新时间:2022-06-15 01:52:26
问题描述:
我在工厂工作了一个月,属于试用期。我收到了8月半个月的工资,但是9月份还没有。我只是半个月。他回头看,我不适合。当时我要求现金支付我的工资。他说按照公司规定每月15日支付工资,9月份要到9月份才能领取工资。现在是9月19日,工资还没有支付。当我问他的时候,我说工资会计有问题
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1573629 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    协商不成的话,可以申请劳动仲裁
    2022-06-15 01:50:13
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助243810 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    建议去劳动局投诉
    2022-06-15 01:50:33
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助154190 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
    2022-06-15 01:52:26
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
试用期10天,能否要工资
试用期10天,能否要工资
劳动合同纠纷 1115
6月11号单位发放5月份工资,幼儿园私自扣除了我一个月工资,并没有告诉我原因,我应该怎么做。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
试用期半个月有工资吗?
试用期半个月有工资吗?
试用期辞退 2660
试用期是6个月吗?
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷 395
我和公司签订了一年的合同,7月份进入公司一个月的试用期,8月份转职,我答应9月初一个月前退休到9月底
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,我今年9月22日进公司,试用期为一个月(暂时没有在劳动合同上签字),10月22日满一个月的时候
根据《劳动法》规定,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时,里面应明确工资待遇,用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为,属于违法。用
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
华律师,你好,我以前工作的公司决定这个月的工资下个月支付,控制我们一个月的工资,然后我7月5日退休了
你好,可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁追讨薪水,可以找找找工资条、工卡、打卡记录等证据,也能弥补没合同的证明。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我已经离职了,本来工资是压一个月,1月31日发放我12月份工资。因为疫情到现在都还没有发我工资。
法律分析:疫情期间举报用人单位不发工资的方法是先收集单位不发工资的证据以及其他的相关材料,然后到劳动局或劳动监察大队投诉,不过,这个特殊阶段,可能职工本人没办法
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司员工造假怎么处理
法律分析:员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
是否可以拒绝暑假领导要求员工加班?
您好,公司可以根据工作需要要求员工出差,但是如果劳动合同上约定了不出差的,就可以根据劳动合同约定拒绝
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我得罪了主管,是不是强迫我下班不让我加班?
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
上班要求交手机不交罚休,算违法吗
法律分析:如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机,下班后退还手机的,公司的行为是合法的。公司如强扣手机,就是违法,当事人可报警,也可诉讼要求返还。法律依据
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
传媒公司招未满18进花场违法吗
你好,是否满16周岁呢
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
13分钟前
夏中山律师
近期帮助 665 人
我第一次饮酒后驾驶,驾照暂扣六个月,学习完毕没有取得驾照情况下醉酒驾驶,我这种能复议,弄个监外执行吧
37分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
我想安装充电桩,物业不让
38分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
短婚怀孕了想离婚需要退彩礼吗
39分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
我媳妇儿离家出走了两个多月了,只有他的身份证号码,没有身份证原件能找到他吗?他走时间手机也没带。
55分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
我买了一个电脑但是激活日期是在21年7月我怀疑买了旧的电脑被骗了质保期也过了
59分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
我朋友骑自行车,被逆行三轮车撞到了,造事逃逸,怎么判
59分钟前
阮兴军律师
近期帮助 9141 人
离婚协议书怎么写对女方有利
1小时前
孙志伟律师
近期帮助 44654 人
煤矿上下井多大岁数就不能工作了,这属于那个部门管
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询