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公司因为产量少,要裁员,把我们调到车间,我们的合同是生产管理,他们能这样做吗?
更新时间:2022-06-15 09:19:01
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公司因为产量少,要裁员,把我们调到车间,我们的合同是生产管理,他们能这样做吗?
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你好,可以到劳动局投诉
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公司裁员,破产,应该怎么赔偿员工
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我们工厂要裁员,又不想赔偿,就降职降薪,调基层管理去生产一线做员工,合法吗?
您好,你这边是可以被迫离职。
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公司裁员有失业金吗?
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你跟车间主管吵架,如果公司调我到其他岗位,这个怎么办?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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没有按照公司的安排加班,就被辞退了,公司违法吗?
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企业减薪裁员,公务员呢?
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合同还有两年到期,最近单位裁员,就把我们30多个人从原来的岗位调走,现在我们应该怎么做?
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公司因经营不善,没有生产任务,还是让员工上班,这算待岗吗?公司按待岗工资发放,这合理吗?
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公司解散的原因?
公司解散条件
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在这岗位九年了,最近公司不景气要求裁员说:“3月份大家全部按照个人业绩来,”这个合理吗?
你好,可以为你维权的,可以维权
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在什么情况下,公司可以解散?
公司解散知识
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我厂想裁人,想调我去车间生产,我在开发部计时的
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
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在什么情况下,公司可以解散?
公司解散知识
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如果上级给我安排的产量,他要扣工资,这个合法吗?她本来有意裁员的,我们自己辞工,还是等着他裁员?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在公司原来做生产计划岗位,先公司调至物流经理一职,现在又要调离,并且降职降薪,这样做合理吗?
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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我在工厂做保安,公司突然调我去车间上班,请问这样做合法吗?我应该怎么做呢?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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