临时工想辞职没有签合同领导说要扣三天工资合法吗?

更新时间:2022-06-15 10:55:39
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临时工 想辞职 没有签合同 领导说要扣三天工资 合法吗?
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    提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
    2022-06-15 10:50:22
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    即使是试用期没有订立劳动合同,劳动者只要提供了劳动,双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
    2022-06-15 10:55:27
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-15 10:55:39
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辞职扣工资合法吗
辞职扣工资合法吗
劳动合同纠纷 12075
临时工请假扣工资合法吗?没有签合同,直接上班的
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工辞职扣工资合法吗
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
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没有签合同 现在要辞职 公司说我算旷离 扣九天工资 合理吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好,我所在公司没有签劳动合同,想离职要扣一个月工资合法吗
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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没有签订合同,离职单位要扣三天工资合法吗
您好!您提供了劳动,应得相应劳动报酬。一般来说,试用期离职提前3日通知用人单位,正式录用后离职提前1个月通知,与用人单位协商的除外。建议和单位友好协商解决。
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临时工辞职被单位扣工资。合法吗
不合法的,不合法的,不应该随便扣工资,
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辞职老板要扣一个月工资合法吗,我们没有签合同
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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15岁能找什么工作?
15岁的童工一般不能找工作。因为我国法律明确禁止任何单位招收不满16岁的儿童进行劳动,抓到一个罚款5000。也禁止任何单位给不满16岁的儿童介绍工作。15岁就安
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因病厂里要解古,我街怎么办?
可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
劳动关系与劳务关系的主要区别有哪些
劳务关系与劳动关系区别如下: 1、主体不同;劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能
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在同一个老板旗下的同另外工厂算不算同样的工
劳动者可以依法收集劳动合同、其他劳动者的证人证言;单位发放的工资条等证据来证明同工不同酬这一事实。劳动者除了要证明与同岗位的劳动者是从事的是同一种工作及各自的工
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合巨公司这个外包公司做10086话务员的,4月1号去填了离职手续。可以申诉吗?
(1).到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; (2).也可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元,如果胜了全部由公司负担; (3).如果对仲裁结果不
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请问毕业之前签的劳动合同干一周不干了影响应届生身份吗
法律分析:不影响应届生身份,应届生是看哪年拿到的毕业证和学位证,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
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