首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
> 问答详情
辞急工扣工资的20%，是扣总工资的20%，还是哪个月辞扣
更新时间：2022-06-15 11:04:15
问题描述：
辞急工扣工资的20%，是扣总工资的20%，还是哪个月辞扣
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1303986
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-06-15 10:57:49
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1828193
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
辞急工怎么扣工资：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失
2022-06-15 11:03:01
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1772454
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
急辞工不可以扣工资，但是如果劳动者因急辞工造成用人单位损失的，劳动者应当赔偿给用人单位带来的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-06-15 11:04:15
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
辞快工扣工资30%合法吗
劳动合同纠纷
2585
辞急工扣40%的工资，合理吗？
辞快工扣工资50%不合法，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期80%是按照税前工资计算的吗
试用期工资计算
工资扣百分之20合法吗
劳动合同纠纷
3810
小时工急辞工要扣20%工资吗？
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定，但对于公司扣工资的上限是有规定的，一般来说最多不能超过工资的25%，但这也不是绝对的，有些比较重要的工作
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
20%房屋继承税怎么算
民法典
3689
辞工扣工资的30%扣的是所有工资的30%还是最后一个月的30%
你好！没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，请问急辞工是扣底薪的50%还是全部工资的50%！
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
厂里面的急辞工是扣底薪的20%还是扣所有的工资的20%
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
急辞工，扣工资20%是本月，还是上个月，还是两个月
员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
880
辞急工扣百分之二十是怎么扣的，是扣总工资的百分之二十
老板不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求老板支付被拖欠的工资。<p>去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
595
公司扣20%的工资，能不能直接辞！工资扣30%
辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期算聘用吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发生上述争议，劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
415
就是我今年就要实习了我身份证上面是09的可以实习吗
依据学校的规定处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
365
你好，在矿上上班用他人的身份信息上班，能不能改成自己的
具体与单位沟通处理
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
请问我是个在工地上开卡车拉土方的司机，是不是属于农民工？
你好，请问你当时签订了劳动合同或者有工服、工牌、工资条等证据能证明你曾在哪里工作过吗？还能找到的当时那个公司或者包工头吗？如果有的话，可以申请劳动仲裁或者到劳动
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
255
没签劳动合同算正式入职吗
没签合同算入职吗没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。 自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司装监控监视员工合法吗
公司装监控监视员工是否合法，视以下情况而定： 1、单位正常工作范围的地域不属于个人隐私范围，如果公司安装监控公示告知相关人，且安装范围必须限制于不直接侵犯隐私
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工，可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位，但不能降工资。如果降工资了，那么女职工可以依法投诉、举报、申
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
三亚律师
同城律师：
吉阳区律师
崖州区律师
海棠区律师
天涯区律师
律师解答动态
刚刚
余联刚律师
近期帮助 111354 人
加盟奶茶公司公司倒闭了想要回加盟费
11秒前
广东聚生缘律师
近期帮助 5305 人
打离婚官司需要多少费用？
1分钟前
部雪梅律师
近期帮助 1102 人
二审谈话和开庭(微法庭)都只有一名法官，判决书却以三个人的名字下达。是违反法定程序吗？
3分钟前
刘斌律师
近期帮助 40146 人
请教下，雨棚老板又找工人搭棚，在搭棚中受伤了，我朋友需要负责任不？又要怎么负这责任？
4分钟前
余联刚律师
近期帮助 111354 人
你好我老公因酒后损坏电梯，第二天主动告知赔偿事宜，但是现在已经被刑拘，我该怎么办
5分钟前
广东聚生缘律师
近期帮助 5305 人
谈恋爱期间，女方怀孕了男方不想生，女方硬是生了男方要负责任吗
5分钟前
余联刚律师
近期帮助 111354 人
我不需要他给孩子抚养费，但是同时孩子以后它不允许探视，跟他没有任何关系的协议应该怎么写
7分钟前
韩振律师
近期帮助 539 人
我们公司把员工和门店全部卖了，刚签了合同，下一个月就不交保险了，应该怎么处理。
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
