你好,我再公司工作十年,现在因病离职工资应该怎么补偿

更新时间:2022-06-15 11:42:51
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你好,我将在这家公司再工作十年。我因病辞职该如何补偿
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    劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金
    2022-06-15 11:40:04
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
    2022-06-15 11:40:39
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    你好,如果是在病假期公司不能与您解除劳动关系,您可以索要经济补偿金。
    2022-06-15 11:42:51
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我因病辞职了。老板应该如何补偿我的工资?
您好!根据您的实际工作时间进行计算
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离职补偿,工作十年。
你好,请问是因为什么原因离职的了?如果公司有违反劳动法的情形的话你可以要求公司个经济补偿金
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公司工资八年,离职补偿如何计算
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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我工作十几年,现在离职,公司有没有补偿。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的
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离职时补偿金,请问在公司上班十年,在离职时有没有补偿金。
你好!有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效
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我在公司工作了两年,要求让我自动离职,公司说给我补偿五个月的工资,应该怎样赔偿?
您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金
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没有工资,还是交住宿费,不给毕业证是合理的
个人认为没有实习说明未按学校规定进行相应的学业,学校可以不发毕业证书,建议协商处理较好
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债务追讨 1320
您好,单位同工不同酬有什么办法解决
可协商、反映或仲裁解决同工不同酬问题。协商是首选,与单位沟通解决;若协商无果,向劳动监察大队反映情况,寻求帮助;如问题仍未解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,通过
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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