我一个月休两天假,休息完了,上个月还有最后一天没做完就走了,这个月发工资扣了我三天工资,说一个月没做完就不能休息,休息了就扣钱,合法吗?

更新时间:2022-06-16 06:45:42
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我一个月休两天假,休息完了,上个月还有最后一天没做完就走了,这个月发工资扣了我三天工资,说一个月没做完就不能休息,休息了就扣钱,合法吗?
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-16 06:45:27
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病假一天扣多少工资
病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
我月休四天,某天我要休息领导不同意说过两天再休息,现在说我旷工,这合理吗,要扣三天工资
旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据,便能维护自己的合法权利。
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我生病了,向老板请假。一个月只能休三天。我请了四天假,休息多了老板扣了我三天工资。
用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付赔偿金。 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同,但必须遵循《劳动合同法》的规
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按规定一个月休四天,我休了一天请假两天,请假又不可以拿休息抵掉,老板就说我只有一天休了,合理吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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规定月休四天,我请假七天,一共休息十一天,公司人事算我是请假八天,扣八天的工资。这合法吗
尊敬的求助者,您好,根据你向我咨询的问题,你公司的行为显然存在违法的情形,对你的劳动权益造成了一定的侵害,劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人
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五一五天不上班,能算旷工吗?
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:无正当理由连续旷工五天,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正
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我想抱怨一家工厂。我该在哪里抱怨?
您好,可以收集证据起诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
实习一个半月,能让单位盖章吗?
你好,需要人社局投诉
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告诉劳动监察大队能拿到钱吗?
什么情况?说清楚具体的事情
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KTV未成年可以工作吗
我国对未成年就业有下列特殊的保护:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;不得安排未成
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