与用人单位签订两年劳动合同,约定两个月试用期。结果,在第三个月,我以公司精简人员的名义临时通知我离开。当被问及工资补偿时,他说他还没有成为正式员工,也没有补偿。在这种情况下,你能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2022-06-16 10:24:34
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与用人单位签订两年劳动合同,约定两个月试用期。结果,在第三个月,我以公司精简人员的名义临时通知我离开。当被问及工资补偿时,他说他还没有成为正式员工,也没有补偿。在这种情况下,你能申请劳动仲裁吗?
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