工作中因工作纠纷争吵的同事开始打人

更新时间:2022-12-10 07:13:39
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    协商不成报警解决
    2022-06-16 14:03:20
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    你好,报警解决依法处理
    2022-06-16 14:06:05
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    可以报警或者起诉解决
    2022-06-16 14:07:57
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    职工因为工作原因被同事打伤属于工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2022-12-10 07:13:39
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我工作中跟同事发生争执被打怎么办
看情况,您可以起诉赔偿,从法律层面维护您的合法权益
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因为工作纠纷被辞退违法吗
因为工作纠纷被辞退违法吗
劳动合同纠纷 250
交通纠纷引发的打架辱骂争执问题
法律分析:依据我国相关法律的规定,受言语侮辱后打了对方的,一般是属于治安案件,可以报警处理,由公安机关进行调解,调解一致的,一般是不会处罚的。
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和同事发生口角,同事动手打人
报警并验伤,追究责任和赔偿。
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我和一个同事上班时间因工作问题争吵扭打造成他骨折住院了这属于公伤吗
如因工作的属于工伤,建议申请工伤认定,如有困难可电话联系或添加微信沟通。
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不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
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公司能否解雇她,没有任何补偿
你好,可以要求,建议你直接到劳动局申请劳动仲裁
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没有享受过多的房间待遇,产权属于单位,我们该怎么办?
你好!你在单位工作多久了?你说的间有一间房未退是什么意思?请详细说明
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去年年底,老板把工厂卖掉了。员工能得到补偿吗?
你好,是否有签订劳动合同,具体情况是怎么样的
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没有合同辞职要提前几天
劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内劳动者离职应当提前三日通知用人单位。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或
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等待被解雇或主动辞职
你好,建议收集单位要求职工主动辞职的证据,及时沟通把问题说挑明协商赔偿,无法协商申请劳动仲裁维权,主张经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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我收到一个录用通知书,上面写明如果不能如期到岗,需要赔偿3万元的赔偿,感觉这公司定的条款不合理
你好,按照我国劳动法的相关规定,不能去报到,企业要求支付条款中规定的违约金时,是需要按照合同的约定来支付的,对方提供收据
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公司可以和个人签合作协议合法吗?需要承担什么义务
个人与公司签合作协议是否有效取决于该合同是否满足有效合同的法律要件,首先个人与公司签订的协议需要满足行为人具有相应的民事行为能力,其次意思表示需要真实,最后该合
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我和我老婆结婚,同居几个月。我想和她分开,我私下把她的手机里的彩礼钱17万,请问我犯法吗?
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五一法定放假五天老板只放假四天违法吗
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医生要求5.2号去复查
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