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试用期满，单位不和我签定正式劳动合同，我该如何应对？
更新时间：2022-06-16 16:08:08
问题描述：
试用期满后，单位未与我签订正式劳动合同。我该怎么处理？
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《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿
2022-06-16 16:02:39
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劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，劳动者不服的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
2022-06-16 16:07:02
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-06-16 16:08:08
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试用期内可以不签订劳动合同吗？
劳动合同纠纷
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本人去年同公司签订劳动合同，已过试用期。请问这种情况该如何解决？如果我提出辞职有补偿吗？
你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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试用期合同该如何签订
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公司不给我签劳动合同，我该怎么办？
公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和
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试用期劳动合同怎么解除
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你好，和公司签订了劳动合同，但是没有给本人一份。试用期满的时候，公司让我辞职也没有回来。我该怎么办？
劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员
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你好，试用期单位没有和我签订劳动合同该怎么办
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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是否违法？在试用期和转正后公司都未与我签订劳动合同，该怎么办？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，
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我现在与单位签订的试用期合同已满一个多月了，还未跟我签劳动合同，请问我该怎么办？
你好，你可以要求单位你与签订劳动合同，如不签订可以主张支付双倍工资。
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但未签劳动合同，试用期满后催他们签合同，想把我辞退，我该如何维权？
申请劳动仲裁维护你的合法权益。
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试用期快满公司解约不与我签订合同，我该如何处理现在这种情况
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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职工劳动合同包括什么内容，最新的规定是什么
劳动合同主要包括以下内容：双方当事人的基本信息；劳动者的工作时间、地点、内容；劳动合同的期限；工资组成和具体的待遇；社会保险；以及劳动保护、劳动条件等。法律依据
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与公司签订转岗协议，能否反悔？
你好，要看协议如何约定的哦
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假如我在做临时工七天后不放手，我该怎么办？
您好，可以去劳动部门进行投诉或者直接申请劳动仲裁
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能签两个公司的劳动合同吗，最新的规定是什么
不可以同时签订两份劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。
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解除合同赔偿金计算方法
解除合同赔偿主要有以下标准：合同当事人根据订立合同时应预见到的实际损失的百分之三十为上限，约定违约金的具体数额或者约定违约金的具体计算方式。法律依据：《中华人民
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今年9月份上大学，然后现在找了份工作需要签订劳动合同，会影响我大学应届生身份吗？
"有效的劳动合同必须要符合三个条件 （一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任 （二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性
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北京欠薪多少金额可以有补偿金
用人单位拖欠工资能获得的经济补偿金数额是：经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方
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从公司管理降到普通员工违法吗
公司擅自降职降职的行为是违法的,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时
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