你好我问下为什么报生育津贴，公司要把产假的工资扣出来这样合理吗

更新时间：2022-06-16 16:42:13

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你好，让我问一下你为什么申请产假津贴。公司扣除产假工资是否合理？

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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资

2022-06-16 16:36:36

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产假是有生育津贴的，《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付

2022-06-16 16:41:53

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如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付

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您好，按照您的描述一般生育津贴就是您产假期间工资

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单位只给了生育医疗费和产假工资，生育津贴不给，但产假工资低于生育津贴了，请问单位这样做是合法吗？

1. 劳动者产假结束准备辞职，如果公司不给产假工资，这是违法行为。劳动者可以去劳动局投诉。 2. 根据相关规定，女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假的

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产假的生育津贴，生育津贴高于产假期间的工资公司扣留了，合法吗？

1. 工资应按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。 2. 劳动者若遇到拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以拨打12333电话投诉，该电话属于人力资源和

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带薪休假，生育津贴报下来了，单位要扣除我休产假期间的工资，这样合法吗

你好，可以到劳动部门投诉

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产假期间领取了生育津贴，同时发放了工资，这样合法吗。

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

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生育津贴与产假工资可同时拿吗？

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我想问下产假期间除了生育津贴补贴，用人单位正常给员工发工资么

您好，按照劳动法履行2

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生育津贴下来后，公司要扣除我产假的基本工资这合法吗

你好，可以向劳动局投诉

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生育津贴产假158天，公司要从生育津贴中扣除产假期间发的工资，这样合理吗？

这个需要咨询医保办机构的。

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