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如果殴打者离职，公司是否应对受伤员工负责
更新时间：2022-06-16 20:51:53
问题描述：
如果殴打者离职，公司是否应对受伤员工负责
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如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理，即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。如果受害人被认定为工伤，则一方面可以享受工伤待遇，另一方面还可以有权向加害人要求侵权赔偿。
也就是说此时的受害人可以获得双倍赔偿
2022-06-16 20:44:30
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你好，可以要求责任方赔偿
2022-06-16 20:48:21
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可以申请劳动仲裁。要求经济补偿金
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