公司扣除工资500元,作为年终绩效考核合理吗

更新时间:2022-06-16 22:03:12
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公司年终绩效考核扣除500元是否合理
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请问我底薪5000元公司也作为绩效考核合理吗?
需要看情况。绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个
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公司年终kpi考核,扣工资合法吗
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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单位每个月会呀工资当中扣除绩效工资作为年终绩效奖金得发放,是否合法,?
绩效奖金是否每个月都有看公司的绩效制度。绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。绩效奖包括货币性质和非货币化的奖励。《劳动法》第四
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劳动局检查,一般需要准备哪些材料
具体要详细了解案情经过
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我今年大专毕业,如果签了劳务合同,专升本上两年本科后还算应届毕业生吗
法律分析:签了劳务合同是否还算应届毕业生,要依情况而定。如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕
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你好 这边签订了劳动合同了吗
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