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用人单位因人员调动问题，提前结束用人合同，我能要求多少经济补偿
更新时间：2022-06-17 04:09:02
问题描述：
用人单位因人员调动问题，提前结束用人合同，我能要求多少经济补偿
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劳动者即时解除劳动合同的情形下，劳动者可主张经济补偿金。因用人单位存在过错，劳动者依法享有即时解除劳动合同的权利，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。这种情况主要指的以下几种情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-06-17 04:03:53
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
2022-06-17 04:06:52
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么
你好，可以申请劳动仲裁
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现在怀孕了高领产妇需要保胎不能上班！公司说有规定只能请三个月病假现在三个月病假到期了！这时候我咋弄？
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