我这因为特殊情况,请假5天,公司要扣我半个月的工资,这样合法吗?

更新时间:2022-06-17 09:13:54
问题描述:
由于特殊情况,我请了五天假。公司将扣除我半个月的工资。这合法吗?
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    在一般情况下员工向单位请病假了之后,单位不能以此为借口扣员工工资,否则的话单位的行为就是违法的,此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益,只要请病假的时候按照规定的流程来的,并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为
    2022-06-17 09:07:37
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    视情况而定,如果劳动者有请假情况则可能合法,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2022-06-17 09:09:59
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022-06-17 09:13:54
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他说要扣我7天工资,这样合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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然后辞职了,要扣7天工资,合法吗?
辞职依法提前一定日期通知厂方,不应扣款发放工资
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没有请假,公司扣除我这个月,和上个月的工资,这样做合法吗?
根据规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失时,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除的部分不
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公司扣我三天工资,这合法吗?
你好,当时请假有没有跟公司审批?公司扣工资是按照日工资扣款,还是按照什么标准扣款?
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我每月有四天假期,所以我当月只有三天假期,所以要扣我6天的工资,这样合理吗?
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
劳务合同还没到期就辞职了,公司扣了我一个月工资没发,说违法合同,这是特殊情况特殊时期,公司这样做对吗
你好,根据《劳动法》,公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。具体情况可以和我联系详谈,点击头像个人主页有
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你自己也可走,通过了7天试岗,这个违法吗?公司这属于什么行为,如果是这样我能索取这7天工资吗?
员工在试用期也受到《劳动合同法》的保护,公司不能随意解除与劳动者的合同关系。一般情况下,企业要单方面解除劳动合同的唯一理由是员工无法胜任工作,即员工的能力无法达
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