公司缺人加班,一天多工资30元,基本工资3400元,全勤奖300元,中夜班费一般在170元左右。加班一个月后,最终工资只有380元的基本工资和中夜班费。如何按正常计算?即使没有奖惩,也至少有3400

更新时间:2022-06-17 09:37:42
问题描述:
公司缺人加班,一天多工资30元,基本工资3400元,全勤奖300元,中夜班费一般在170元左右。加班一个月后,最终工资只有380元的基本工资和中夜班费。如何按正常计算?即使没有奖惩,也至少有3400 300 170 900=4770块是对的。注领导的口头承诺,没有具体规定
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    根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;等等
    2022-06-17 09:29:44
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    加班工资规定和计算:《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
    2022-06-17 09:32:43
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-06-17 09:37:42
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工资2700元,加班1230元。
你好,向劳动局投诉
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我们工资保底2600+全勤200+餐补一天10元,公休有3天,这工资该如何算?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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基本工资1450元,岗位津贴880元,节日加班只100元,加班720元。问,这么人算对吗?
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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每月工资800元,每天工资100元,并且没有加班费,并且1000元生活费是从工资里扣除的。
根据法律规定,单位和员工之间签订书面的劳动合同,并交纳相关的社会保险,每天工作八小时每天工作八小时,每月工作21.75天,加班期间,公司应当支付加班费,在法定节
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我基本工资是2205元,岗位津贴410元,拔术津贴975元,全勤100亢,那加班费是按那个标准
尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,需视具体案情。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资
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如果中介拿着别人的身份证,让我们进场干活,我们未满18周岁会受到什么的惩罚公司要求满七天后发放工资我
法律分析:根据我国相关法律规定,用人单位需要按照合同约定或相关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,即便劳动者未满十八周岁,用人单位仍须支付相应的工资,拒不支
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公司领导向员工索要财物怎么举报
法律分析:可以实名或者匿名到当地纪委或者当地检察院举报。检察机关对贪污贿赂犯罪案件的管辖范围 1.贪污案, 2.挪用公款案 3.受贿案, 4.单位受可以实名或者
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十八岁之前可以在餐馆工作吗?
未满十八岁是否可以打工,需要视情况而定:1、十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;2、十六周
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什么情形可以申请劳动仲裁
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残疾人找不到工作怎么办?
你好,可以去人才中心询问
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转正是从当月算还是次月算
法律上对月的计算是按自然月计算的,即公历的当月1日起至月未(31日、30日或28日)止。 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。按照年、月、日计算期间的,
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