工资5000元,每个人都少开了,我少开了800元,不知道应该怎么办

更新时间:2022-06-17 14:41:57
问题描述:
我是这个单位的焊工,工资5000元。当我来这里一个月时,我签了一份合同。直到现在,我还没有签订合同,单位也没有给我支付社保。现在,在我们不知情的情况下,该部门按照计件工资支付所有员工。每个人都少付,我少付800元。我很难过,不知道该怎么办,哪位大师能帮我回答?非常感谢。
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-06-17 14:41:05
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4000元工资交多少税
4000元工资交多少税
劳动合同纠纷 990
结果只给他开了1118.84元,他不担在个工资少开了,给不给开,我们应该怎么维权
劳动者辞职后可以通过下列途径来要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令限期支付;向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
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公司之前答应我们住宿交四百多元一间房,现在要涨到一千多,现在连工资都不给我发了,我应该怎么办
您好,您可以到劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付工资,提供住宿。
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工资少发1000元,该怎么办呢?
少发工资的处理方式如下: 1、可以与公司进行协商; 2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁; 3、若对裁决结果不满意,则可以向人民
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然后下载了一个APP,每个人都投资了最少1000元,涉及人数1000多人。我们应该怎么办?
你好,要根据实际情况确定处理方案,如果可以的话可以尝试协商,协商不下的话可以起诉处理。
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我想和劳务公司商量一下,你想打什么电话?
法律分析:当有劳务纠纷的时候,需要打相关的人力资源保障部门的统一服务电话号码,可以拨打12333向有关部门进行投诉,其固定的电话主要是用于当地的人力资源保障局的
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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最多停职多长时间,是否有明确规定
你好,需要结合有关规定以及本单位规章制度处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
但压了15天的工资还会发吗?
你好,请问你具体离职的时间是什么时候呢?发工资是什么时候发
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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