就是单位过完年要整合说要裁员,合同不管到没到期都可以提前解除劳动合同,请问律师我该怎么办?

更新时间:2022-06-17 20:43:34
问题描述:
你好,律师,我最近遇到了一个麻烦的问题,就是单位需要在新年后整合,并说要裁员。我刚上任五个月。我刚上班时,领导让我请我吃饭。我喝得太多,吵了一架。双方均受伤。在他手下工作让我很尴尬。作为一名领导者,我与最高领导人有着密切的关系。现在我想下岗,我必须先下岗,从他最近的讲话中我可以看出,这个单位离下岗太远了。我不怕你。无论劳动合同是否到期,你都可以提前终止劳动合同。律师,我该怎么办?
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    您好,什么原因提前解除劳动合同?如果是违法解除,可要求经济赔偿金。如果不是,也可以要求经济补偿金
    2022-06-17 20:41:59
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    您好。建议申请劳动仲裁
    2022-06-17 20:42:17
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    与单位发生劳动合同纠纷,不能直接去法院起诉,需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,取得仲裁裁决书后,对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
    2022-06-17 20:43:34
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10年签的劳动合同,去年年底合同到期,单位没有提前通知,也没有让我们续签合同,我可以索求赔偿吗
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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合同到期,用人单位,现在要解雇
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
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请问一下,员工合同到期,半年没有续签,公司要裁员怎么办?谢谢
公司员工合同到期,只要双方同意,对新的合同条款没有异议的,就可以办理劳动合同续签手续的。
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现在合同到期要解聘我,怎么办?
您好,合同到期单位可以不续签,但是应当向劳动者支付每年一个月工资的经济补偿。
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劳动合同续签提前,我们和公司的劳动合同到今年的6.18到期,公司也没提前说解约和续约,请问应该怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定,劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同
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说公司要裁员,在这疫情期间,我们该怎么去要求公司补偿,我们到现在还没有得到解除劳动合同的书面通知。
您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情
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能不能在2008年打暑假工?
您好,可以申请劳动仲裁
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服务人员每天工作12小时是合法的
工作12小时是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,超过八小时的都按加班算。工作十二个小时的,劳动者可以
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请问厂里要求外宿人员,住厂里必须睡上铺,这样合法吗
公司住宿要求需视情况处理。若合同有约定,应遵守;若无约定,可与公司协商。协商不成可向劳动部门投诉,或通过法律途径解决。注意保留相关证据。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我的工资卡被冻结了。生活费是多少?
一般以当地民政部门确定的最低生活保障为标准,由执行法官根据当地生活水平、消费水平、被执行人家庭状况、生活实际需要的情况酌情确定
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店长说干满3个月才有工资
工资总共大概有多少呢?有没有签合同呢?
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
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您知道劳动局的电话号码吗?
你好,你要解决什么问题呢
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面试的时候说底薪3500离职的时候又说底薪2200
除了申请劳动争议调解或仲裁,您还可以采取以下途径维权:首先,与公司进行协商,要求解释底薪差异的原因,并争取合理的解决方案。其次,向劳动监察部门投诉,要求其对公司
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