你好!我在一家外国公司的雇主上夜班。突然有一天,经理告诉我你明天不用来上班了。但两天后,我被告知在同一个单位工作。我该怎么办

更新时间:2022-12-09 20:45:22
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你好!我在一家外国公司的雇主上夜班。突然有一天,经理告诉我你明天不用来上班了。但两天后,我被告知在同一个单位工作。我该怎么办
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    建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
    2022-12-09 20:45:22
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当时我在别的单位有工作,今天同事告诉我他们已经通知上班了,我该怎么办
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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昨天下班后经理打电话来告知我,经理就直接把我开除了,我该怎么办?
您好,需要确定用人单位的规章制度内容以及是否合法,您可以向劳动局反映,也可以收集整理证据材料,申请劳动仲裁主张权利。希望解答对您有帮助!
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是外包公司。领导对我不满意。然后还对我说不叫辞退我。然后把我介绍到别的公司上班。我这个该怎么办。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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我们这里有一个06年的,算童工吗?
你好,要结合具体的情况
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单位领导是否背对员工进行摄像监控?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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八点上班规定7.50分到车间,刚好50分到车间还要被乐捐20块违法吗
针对乐捐问题,常见处理方式有:与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉。选择时,可先尝试友好协商,若无果则考虑法律途径,确保自身权益不受侵害。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
十五岁可以做前台工作吗
从法律角度看,十五岁属于未成年,不能从事前台等劳动。常见的处理方式包括:1. 雇主遵守法律,不雇佣未成年人;2. 监护人确保未成年人不从事违法劳动;3. 相关部
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请假回来被领导故意刁难
你好,这是看具体的案情,建议诉讼
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是否意味着试用期一个月后转正是因为第二个月月底辞职,第二个月不转正是违法的
试用期提前3天提出辞职即可,无需单位准许,单位应当发给工资
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我是职业高中的实习生,但是一天工作11小时正常吗?
按照我国现行劳动法的规定,用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但必须经与工会和劳动者协
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就是合同上面写着月休8天但是后面只给休4天然后工资也是和月休8天的一样这个合理吗?
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