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不签合同,工作19天,想离职,多少天才能离开
更新时间:2022-06-18 08:03:54
问题描述:
不签合同,工作19天,想离职,多少天才能离开
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签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了等情形
2022-06-18 08:00:15
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1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续
2022-06-18 08:02:38
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
2022-06-18 08:03:54
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工作试用期,辞职需要提前多少天
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你好,我在工厂工作了大约10天,现在我不能工作了,想辞职,但是工厂说我必须工作一个月才能辞职。我该怎
建议到当地劳动局投诉
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离职申请交了一定要30天吗
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在公司工作22天了,想离职领工资。
建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
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想离职,多少天才能离开
公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法,对此劳动者可以要求单位支付经济赔偿金。 根据劳动合同法第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
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工作了9天,还没有签合同,因为个人原因打算月底离职,提前5天和老板说离职,该怎么办?
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费
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因为工作不适应,想辞职,工作了12天,提前三天说可以离职吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我以前是事业单位的固定工,我们应该如何上诉?
您好,请问具体纠纷是什么呢
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我已经和原公司签订了解除劳动合同的书。我发现他们的补偿很少。申请劳动仲裁可以追回吗?
如果单位违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁
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然后学校要开除我,那所学校有权吗?
你好,看具体情况是什么
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员工每天工资只有300多,罚款200多合法吗?
建议协商处理,或者申请劳动仲裁
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实习生已成为正式员工,辞职需要提前一个月吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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3月份发现怀孕了,我们怀疑跟从事的工作有关系,能不能去跟公司谈离职赔偿,应该什么时候去谈
这个原因一般不敢确定,你可以申请辞职,工作在你选择之前就确定了
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问一下外包公司没项目安排,可以要求解除劳动合同并赔偿吗?
你好,如果长期没有项目安排导致员工无法正常工作,员工可以与公司协商解除劳动合同,并根据实际情况和法律规定要求经济补偿。如果协商不成,可以寻求法律途径解决。
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我母亲在广东佛山的一个工厂上班13年,他们的劳动合同是每年一签,直到今年第13年被换成劳务合同这种能
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