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怀孕了,辞职不让我走,走了不发工资怎么办?
更新时间:2022-06-18 11:12:28
问题描述:
怀孕了,辞职不让我走,走了不发工资怎么办?
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提出辞职老板不让走要看具体情况,如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了的,可以解除劳动合同,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任
2022-06-18 11:09:08
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决
2022-06-18 11:11:11
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2022-06-18 11:12:28
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辞职老板不让走,说走了就不给工资,怎么办
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辞职不让走不给工资,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,到期限后办理离职手续,并要求一次性付清工资;若到期限不让走,且不给工资,可以向劳动行政部门举报。
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怀孕了,辞职不让走怎么办
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位故意不让离职,可以去劳动局申诉。
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合同终止有哪些法律依据
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本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法吗。本地别的学校用作考场都放假了就自己学校没放假违法
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试用期诉讼期是多久
试用期诉讼期一般为一年。具体操作:1. 协商解决,与用人单位沟通达成一致;2. 申请劳动仲裁,向当地劳动仲裁机构提交申请;3. 提起诉讼,对仲裁结果不满可向法院
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违反企业员工守则在厂区内吸烟企业有权开除员工吗?
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签订了三次合同,公司以未及时续签解除劳动合同,是否要支付相应的工资与缴纳社保,以及解除合同的赔偿事宜
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