公司从入职日期或合同签订日期为员工购买社会保险?如果从入职日期开始,有法律依据吗?

更新时间:2022-12-09 17:44:38
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公司从入职日期或合同签订日期为员工购买社会保险?如果从入职日期开始,有法律依据吗?
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    按社会保险法生效要求购买
    2022-06-18 11:33:34
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    需要申请劳动仲裁
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    您好,建议申请劳动仲裁
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    公司给员工买社保,应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记,登记审核通过后,自行申报、按时足额缴纳社会保险费。
    2022-12-09 17:44:38
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我想请问一下公司给员工购买社保比例按入职时间来定合法吗?
如果用人单位与劳动者认为需要加强对劳动者的保护,则商业保险有必要买;如果认为单位购买的社保已经足够保护劳动者,则不需要购买。购买商业保险不是强制的,但为劳动者购
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劳动合同期限是否应该从入职开始
你好,你是什么时候开始入职的
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最迟应在员工进公司的一个月内签订劳动合同。那个合同的开始日期是员工的进公司日期还是合同日期?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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合同有签订日期,没有进厂日期的法律责任吗?
要根据具体情况确定,大多数情况下可以补定或者推定
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还是从入职当前公司开始算?
按规定是从入职开始。另外入职就应当交金。
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帮别人找工作收了3万的意向金
为确保帮别人找工作并收取意向金的行为合法合规,首先需确保具备相关资质或许可证,如职业介绍机构资质等。其次,应明确告知委托人服务内容、费用及退款政策等,确保双方权
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七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗?
在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了,双方之间形成了劳动法律关系,当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者
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辞退员工不愿意离开怎么办
员工被辞退不走可报警。如员工滞留,先书面通知其离开;若仍不离开,可报警处理。若员工认为解雇违法,可申请劳动仲裁,要求相应赔偿。两种处理方式视情况选择。
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我想请问一下被辞退了要等到20号才发工资还要扣我400元合理合法吗?
被辞退后工资应即时结清,扣款需合规。如公司无合理依据扣款,可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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我签订劳务合同能撤销吗
劳务合同撤销可通过协商或诉讼。协商更灵活高效,而诉讼虽耗时但具有法律强制力。选择时需考虑合同内容、双方意愿及时间成本等因素。
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痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办
痛风无法工作而公司不同意离职,可采取以下方式:1. 提前30天书面通知解除劳动合同;2. 提起劳动争议仲裁;3. 申请劳动保障监察。根据具体情况选择合适方式,如
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