我在公司工作了三年零七个月,公司该如何补偿我

更新时间:2022-06-18 12:50:37
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    如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
    2022-06-18 12:45:20
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-06-18 12:48:47
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-06-18 12:50:37
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因为我们公司拆迁,我在公司工作了两年零五个月。我该怎么补偿?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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我在公司工作了六年零两个月。现在公司要辞退我了。我该怎么赔偿?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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请问我在公司做了三年零七个月,公司该怎么补偿我
是发生什么事情吗?要的什哪方面的补偿
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请问我在公司做了三年零七个月,公司因该怎么补偿我呢?合同都还没有到期!
现在是有7个月没有签合同了吗。可以主张双倍工资
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我在公司干了一年零八个月,公司应该如何陪偿我呢?
你好,可以为你维权的,有没有劳动合同
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我在一家公司工作两年零九个月了,现在公司要辞退我,我要找公司怎么补偿我?
用人单位违法解除劳动合同,可以要求其支付经济赔偿金,具体可电联我咨询。
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工作迟到一小时可计算旷工三天
你好,根据签订的合同约定处理,协商不成可以到劳动局投诉
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15岁能打寒假工吗?
15岁不可以打暑假工,因为我国法律规定禁止招收童工!未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁,属于童工,不受法律保护,单位也存在被处罚风险。需要谨慎,以免造成不
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
我有进公司工作的前科吗?
有前科的人如果符合严重违反公司的规章制度、在试用期间被证明不符合公司的录用条件等情形的,公司有权辞退。但如果该劳动者没有上述过错,且不符合被无过错性辞退的情形的
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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