我60岁了被企业招做普工,现企业招到新人以年纪大了为由要辞退我,现在要辞退我,请问律师我该怎么办?

更新时间:2022-06-18 12:51:55
问题描述:
我60岁了。我被企业聘为普通工人。我真的老了。现在企业以老的理由招聘了一名新员工来解雇我,但当时我被要求填写入职表,工作十天。现在我想解雇我。律师,我该怎么办?
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
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我在本公司干了十几年了,说我年纪大了,要辞退我。
法律分析:用人单位不得随意辞退离法定退休年龄两年的职工。用人单位不得随意辞退任何职工。用人单位辞退职工,必须符合法律规定,否则,是违法解除合同,劳动者可以主张继
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在公司工作三年,因为年纪大被公司辞退。我该怎么办?
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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公司门卫男,55岁在公司入职上班,现在65岁,年龄大了,公司想要辞退他请问现在辞退分需要支付哪些补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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我到退休年龄了,现在公司要辞退我,我该怎么办?
你好,公司辞退你的话,是需要提供赔偿的。
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公司因我年纪大要辞退我,我需要怎样维权
你可以申请劳动仲裁等维权,要求单位支付经济补偿金。
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普通员工的不定时工作制,是否需要审批 ?无审批的是否无效?
用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时,需要写申
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
公司要求工作时间从早上8点到12点,这是违反劳动法的
你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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实际年龄是18岁,但身份证上是15岁能工作吗?
法律分析:可以上班。通常情况下,是没有年龄限制的,但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作,未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国
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临时工工作超过6个月的,可以参加工会会员吗?西藏的劳动法中有吗
临时工属于劳务派遣用工,因此临时工合同的合同期限要受到劳务派遣用工的规定,即不得超过六个月。即如果单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施用工,可以通
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2022年从原单位离职,现在哪个单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
你好单位和公路运输有资金问题找不到公司老板把我给告了。
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