国企法定节假日不给加班费不给补休不给放假怎么办?

更新时间:2022-06-18 14:32:54
问题描述:
如果国有企业在法定节假日不发放加班费、补休假或节假日,该怎么办?
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    如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    2022-06-18 14:28:48
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    你好,法定假日用人单位安排上班的,可要求该单位支付加班费
    2022-06-18 14:31:20
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    你好,可以向劳动局投诉
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私企法定节假日可以不放假不给加班工资吗
只要是在中华人民共和国境内的企业,都必须按照劳动法的规定执行。
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法定节假日可以不加班费
你好,协商不成的话,申请劳动仲裁
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企业法定节假日不加班费
私企节假日加班不给加班费的,违法。劳动者可以向劳动行政部门投诉,再让劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。有下列情形之一的,用人
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企业法定节假日不给加班费
可以申请劳动仲裁,要求按照节假日的标准给付你们工资等损失
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法定节假日不可以补休吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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公司不给法定节假日,公司法定节假日不放假,也不给加班费该怎么办
您好,建议向劳动保障部门举报。请问您是打算离职还是继续工作?
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辞职后删除公司信息是否违法?
你好,协商不成,可以起诉处理
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
签劳动合同之后半个月再开工工,,那问题来了,是算签合同那天入职,还是开工那天入职呢
一般入职之后就开始算上班,但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看,一般是入职当天就会安排工作,也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作,不过一旦建
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转正是从当月还是次月计算
转正工资是当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后
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单位与个人的关系是雇佣关系吗?
雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内,从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动,雇佣人接受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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