因公司政策不好,突然改变政策,老板让休产假,停止发放工资。我需要怎么维护自己的权益呢?

更新时间:2022-06-18 19:17:52
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你好,律师!由于公司政策不好,政策突然改变,业务无法开展。现在我已经怀孕6个多月了。老板让我休产假,停止发工资。请问,我该如何保护自己的权益?
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    关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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公司不休息,请假,请病假,强制加班,按照公司的规定,紧急退休,扣除500元公司的损失,剩下的工资当天
根据《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务
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公司工资发放不对,怎么维护自己的权益?
用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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公司不给陪产假,怎么维护权益?
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。
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公司不给孕妇产假,想让辞职或者请假,怎么维护自己的合法权益
可以正常休产假,公司应当按照正常产假假期支付工资。
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我产假结束了,另外产假工资只按2200元发给我,请问我要如何做才能维护我的权益?
公司涉嫌未按规定发放生育津贴并违法解除劳动合同,建议委托律师处理。
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产假期间公司拒绝发工资,该如何维护自己的合法权益?
根据《劳动合同法》相关内容,通过仲裁申请索要工资
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学校招聘了一个交社保的单位,但是没有转正。后来,我离开了工作。我想参加考试和编辑考试。我的情况还在择
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
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债务追讨 1350
老板招人写的底薪?提成4000-6000,一个月两天休班满勤二百,然入职后并未签合同
没有签订正式的劳动合同并不会影响你维权。你可以通过提供其他证据,如工作记录、工资条、同事证言等来证明与用人单位的劳动关系。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单
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针对企业过度加班的情况,应如何采取正确的举报途径?
举报企业过度加班,可拨12333或向劳动部门反映。同时,应收集加班证据,如工时记录、工资单等。向媒体曝光时需确保信息真实,避免侵权。处理方式需根据实际情况选择,
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
劳动关系确认不受时效限制吗
确认劳动关系受时效限制。申请劳动仲裁时效为一年,需及时收集并提交相关证据。对仲裁不服可15日内提起诉讼。若遇不可抗力等,时效可中止或中断,需密切关注时效变化。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1025
请问劳动局的电话号码是多少
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。  劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。 
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我想问一下惩戒期可以开设一张新卡作为工资卡吗
惩戒期内开设新卡作为工资卡的具体操作因情况而异。一般而言,需向银行或金融机构提交申请及相关资料,但很可能因惩戒期限制而被拒绝。此时,建议与雇主沟通,考虑使用其他
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有个劳动问题可以咨询一下吗
在的,你是要咨询劳动那一块
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在ktv上班黑钱400左右被老板罚款5千
员工在工作中给KTV造成损失,KTV可以要求员工赔偿。但赔偿的方式和金额应依据劳动合同的约定,且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的百分之二十。若扣除后工资低于
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