那天下午,我向公司领导请假两个小时,没有批准就走了。现在考勤是旷工一天,因为旷工一天要扣三天工资。这合理吗?

更新时间:2022-06-19 06:33:53
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那天下午,我向公司领导请假两个小时,没有批准就走了。现在考勤是旷工一天,因为旷工一天要扣三天工资。这合理吗?
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    《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2022-06-19 06:29:02
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    对于员工请事假是否扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定
    2022-06-19 06:30:15
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工一天扣三天工资合法吗
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对现在旷工一天要扣三天工资吗,
你好,是否签署相关的合同协议。
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我旷工一天,被罚了三天的工资。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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旷工一天,扣三天工资。
按法律规定,旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院
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请假了一天,因为晚上没有参加会议,算我旷工一天扣三天工资,合法嘛?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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你好,公司说旷工一天扣三天工资,合法吗
在旷工的情况下扣工资是合法的行为,具体还是要看劳动合同的约定。
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就请假回家,我旷工了三天,老板说,旷工一天扣6天的工资,还要倒贴?
劳动者讨薪可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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酒吧行业归劳动局管啊
法律分析:归劳动局管。建议先找老板协商,实在协商不成的可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉,如果还不给就到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服或
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