员工由于工作原因造成公司经济和声誉损失,因此,停职、停薪三个月,待后效再考虑岗位;在停职过程中,发现在以往工作中多处给公司造成经济损失,由此,公司叫该员工回来办离职手续,员工迟迟办理,并在外面找了一份

更新时间:2022-06-19 10:14:14
问题描述:
员工由于工作原因造成公司经济和声誉损失,因此,停职、停薪三个月,待后效再考虑岗位;在停职过程中,发现在以往工作中多处给公司造成经济损失,由此,公司叫该员工回来办离职手续,员工迟迟办理,并在外面找了一份工作 。由以上因素,员工不办理离职手续,会给公司带来什么影响或者公司可以单方面解除劳动合同吗?
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    企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
    2022-06-19 10:10:39
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    企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条的规定,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同
    2022-06-19 10:11:13
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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员工擅自离职,对公司造成损失。
擅自离职,属于违法解除合同,违约行为造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
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企业可以因为个人工作中出现纰漏,造成公司一定的经济损失,企业可以单方面辞退员工和扣除工人的所有工资吗
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
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去年入职一家互联网公司,后来我提出辞职,让我补公司损失,目前已经待岗三个月,离职是否补公司损失
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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有员工换工作已离职,公司给做了工资表,纳税,影响新工作,如果员工将公司告了,公司该怎么处理
员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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五一放假法院上班吗?
法院正常工作时间是星期一至星期五,周末不上班,节假日休息。每天具体工作时间根据各地情况、冬夏季节有所区别。法律依据:《中华人民共和国人民法院组织法》 第十二条民
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我没有编制公立学校的代课老师,我可以在校外培训机构兼职吗?
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并且我承认其中的部分物品的问题是我问题,并且愿意承担部分损失,我可以要求公司补发吗
常见的处理方式有:与公司协商重新确定扣款金额、向劳动仲裁机构申请调解或仲裁、通过法律诉讼解决争议。您应先尝试与公司友好协商,若无果,可根据具体情况选择向劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
民办中专老师强制去实习,不能自主实习,不去实习就没有毕业证
可以。除了投诉,你还可以尝试与老师或学校管理层进行协商,探讨更灵活的实习安排。如无法协商,可以了解相关法律法规,确保自己的权益不受侵害,并考虑采取法律手段。
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快递员和用人单位什么关系?
法律分析:快递员的工作具有一定的特殊性。实践中,很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系,存在较大争议。 第一种观点,快递员
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