本来是要过年了,公司就只发半个月工资,压了一个月的,工资本来就低,又只发半个月的,根本不够用啊,这,

更新时间:2022-06-19 16:54:47
问题描述:
这应该是中国的新年。公司只付了半个月的工资。如果是一个月,工资很低,只有半个月的工资。这还不够,
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    你好,建议到劳动部门投诉
    2022-06-19 16:54:46
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跟公司请了半个月的假的,公司那边说要压我上个月的工资,等我回去上班才发,这个合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我干了快一个月了,还差两天就一个月,当时老板说压半个月工资,我现在辞职,他不发工资,怎么办?
辞职后用人单位不发工资的,劳动者可以直接向当地的劳动行政部门投诉,提交单位拖欠工资的证据;可以去依法申请调解;或者去申请劳动仲裁;或与单位积极协商。
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试用期半个月有工资吗?
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试用期辞退 2660
打完离职被放了,只发了一个月工资,压的半个月工资不发,说是没有钱,下个月再发,没签订合同,该怎么办?
离职公司不发工资,劳动者可以通过以下方法维权: 向调解组织申请调解; 向劳动行政部门投诉; 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 直接向人民法院请求支付令; 其他。
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我本来上班就说好的压一个月的工资,现在又要说压一个半月工资,本来就不高工资还要再压那一个半月工资,每
您好,收集证据,先和老板协商处理,不行的话再去劳动仲裁委员会申诉,最后再不行就去法院起诉他,建议你委托律师全权代理,帮你讨回工资。
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在培训机构上班5个月,最后一个月工资不发,压三个月后才发,这样合理吗
1,只发一个月的工资是不合法的,你可以要求公司结清所有工资,。
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发工资期间的三两天,公司就以暂不在岗为理由,下个月发放,而且正常工资也都是压半个月才发,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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农民合同工能享受特殊工种吗?
你好,可以向劳动局投诉的
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我想只工作一个月,所以我说长期工作合理吗?
你好,这种情况可以申请劳动仲裁
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劳动法保护医学生实习吗?
法律分析:实习生与用人单位不构成劳动关系,一般不受我国劳动法的调整,但是如果发生伤害事故,则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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