我是一个残疾人,在单位工作20年,又是个临时工。现在因为身体不能上班怎么办?

更新时间:2022-06-19 20:17:34
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我是一个残疾人,在单位工作20年,又是个临时工。现在因为身体不能上班怎么办?
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    10年以上的临时工被辞退,要看辞退的理由是否合法。如果公司无故辞退,劳动者可依法要求赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
    2022-06-19 20:13:16
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    发生劳动争议,建议申请劳动仲裁
    2022-06-19 20:17:02
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    可以申请进行仲裁
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你好,公司的员工工作了30年,55岁了。现在因病不能工作,不想生病,该怎么办?
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
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我在一家国企上班,工作20年,现在残疾,单位要辞退,我该怎么办呢?
你好,如果你的退休年龄不足10年是不得辞退的,如果不止10年可以辞退,并赔偿你十二个月的工资。如果你有需要可以查看我资料与我联系 。
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在一个事业单位工作17年了,就是休息了一年的年假,今年签合同看到年假了,我应该怎么办
看具体合同,一般为三年。 合同会写签的年限,如果合同上没有写明休假方式及时间,是违反劳动法的规定的,你可以向劳动部门投诉的。一般的合同都会规定休假时间和方式
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我是一个残疾人,在单位工作快二十年又是一个临时工
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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我在一家私人企业上班,工作了15年,无法上班了,老板没买保险,怎么办?
可以用人单位未依法缴纳社会保险费,申请劳动仲裁维权。
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我在一家单位上班10年了,但是我兼职一点也没影响原单位工作,要不然就辞退,请问我应该怎么办
  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
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15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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企业要求提前10分钟到岗,罚款20元是合理的
申请劳动争议仲裁。看规定是否合理合法
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实习生在酒店实习期间开出过失单会影响以后的就业吗?
有可能受影响,但具体要看过失单是否进入档案
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
电焊工是否属于特殊工种?
单位是否向上级报批过特殊工种
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大学生强制集中到企业实习是否合法?
需要根据学校自己的安排
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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律师你好,哥哥去世,哥哥的小孩。未成年由他前妻,做为他的妹妹,没工作也要承诺医疗费吗
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我有户无宅,向村委申请宅基地,村委以各种理由推脱
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未成年人开改装摩托车炸街把他车砸了犯不犯法
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许睿律师
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并且提出离婚。比如离婚后如何保障男方还能节假日或者必要时去探望女方的父母(父母年纪大了,离婚协议。
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