有签劳动合同年前被辞退,可以索赔几个月薪资?辞退理由总部要求的,并且昨天下午临时告知。

更新时间:2022-06-19 23:07:32
问题描述:
如果几年前我因签订劳动合同而被解雇,我可以申请多少个月的工资?解职的原因是总部提出的,并于昨天下午临时通知。
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    如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
    2022-06-19 23:05:33
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    公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,等等
    2022-06-19 23:07:00
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-06-19 23:07:32
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签订劳动合同后被辞退,有赔偿吗?签订劳动合同两个月后无故被公司辞退,请问这种情况有补偿吗?
有补偿。 根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满
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试用期,公司要辞退,而且是无理由辞退,可以要求赔偿吗
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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员工工作满一个月,然后被通知辞退,需要赔偿几个月薪资?
开除员工赔偿几个月工资要看实际的情况。 劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形,用人单位可以解除劳动合同,开除员工,
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你好,试用期被告知辞退。可以索赔吗?
试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退,劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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你好,如果公司辞退员工,书面辞退有补偿吗?
无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
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被公司辞退,请问公司主动辞退我们,只是月底前两天通知辞退我们,这样我们有权利要求公司赔偿吗?
公司应该提前一个月通知,如果违法解除劳动合同,用人单位补偿。
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挂靠人员是否属于劳动关系
否,不属于劳动关系。挂靠人员与用人单位间通常通过签订挂靠合同来明确双方权益,不涉及劳动合同的签订。若需确认劳动关系,应依法签订劳动合同并履行相关劳动法律义务。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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劳动局的电话号码是多少啊
您好,您是遇到什么劳动纠纷呢
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15岁可以干什么暑假工
针对15岁未成年人暑假工问题,常见的处理方式包括:1)监护人引导参与有益活动,如志愿服务、技能培训等;2)避免从事劳动强度大或风险高的工作;3)选择合法合规的兼
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有一个顾客退了8000多的单这个,后续老板让我赔付这8000多,并没有提上个月的工资
面对老板要求赔付顾客退款的请求,您首先应当查阅与公司签订的劳动合同或协议,确认是否有相关条款。若无明确约定,您可以与老板沟通,明确拒绝不合理要求。若沟通无果,可
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我想问一下在快递站上了8天班一天才30块钱正常嘛?
若工资远低于当地最低工资标准,可首先与雇主沟通,提出合理薪资要求。若沟通无果,可收集工作证明、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主
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