首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
你好,律师。停工留薪期,工资,包括加班费超额奖吗?有没有法律依据?
更新时间:2019-04-02 10:30:58
问题描述:
你好,律师。停工留薪期,工资,包括加班费超额奖吗?有没有法律依据?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1602242
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。 此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
2019-04-02 10:20:17
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1474778
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。
3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的,工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2019-04-02 10:22:28
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1170580
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
停工留薪一般都是有特殊情况才进行的,比如说工伤停工留薪期是多长?
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。
职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位护理。
相关法律知识链接
停工留薪期可以抵充带薪年休假吗?
《
职工带薪年休假条例
》第4条规定:"职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。"
《
企业职工带薪年休假实施办法
》第6条对此有明确规定:"职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"
所以劳动者因工伤而进入停工留薪期,并不计入带薪年休假假期,公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。
2019-04-02 10:29:39
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1166583
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:
1、遭受事故伤害前加班费之外的工资(河南省人力资源和
社会保障
厅《关于工伤保险若干问题意见》) [3] ;
2、受伤前12个月平均工资(《广东省工伤保险条例》) [4] ;
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资《浙江省高级人民法院民一庭 》。
2019-04-02 10:30:58
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
春节休息有工资吗
劳动合同纠纷
10750
您好,刑事辩护律师。停工留薪期,薪水,包含加班工资超量奖吗?有木有法律规定?
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
奖金和工资一起扣税吗
4910
经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
工伤停工留薪期工资是否包括奖金,岗位津贴,加班费?
按照正常上班期间工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
春节放假有工资吗,如果加班工资应该怎么算
春节放假有工资吗
你好,律师。停工留薪期,工资,包括加班费超额奖吗?
依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 实践中,根据工作时间的长短,分别如下处理: (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问!员工保底工资,加班费包括在内吗?
节假日加班工资计算方法具体如下:《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工伤停工留薪期,厂里就发了基本工资,还有住房补贴,生活费。就是把加班费和奖金扣了。这样公司违规吗?
违规,可以要回
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1470
年终奖,有没有?
按照法律的规定,每天的工作时间不应超过8小时,特殊行业、特殊工作岗位除外,但应按照法律规定支付加班工资。年终奖应该支付。如果你的休息是正常休息的话,扣工资是不合
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1080
以上的观点对吗?如果正确,就是说年终奖是工资的一部分,不是福利,对吗?、
对,年终奖实际就是扣下来的平时工资,是浮动工资。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂拒绝发现金违法吗
拒收现金违法。处理方式:1. 与工厂沟通,要求以现金支付。2. 沟通无果,向当地人民银行或相关监管部门投诉。3. 保留证据,通过法律途径维权,如起诉至法院。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
755
您好酒吧行业属于不归劳动局管啊
酒吧都属于正规的营业用人单位,只要本人和酒吧产生了劳务关系就需要签订劳务合同需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
670
我想问一下劳动局什么时候上班
你好你这边具体是什么情况呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
同工同酬问题。电话一小时是29元对吗
处理同工同酬问题,首先收集证据,如工资单、工作记录等,证明工作量和报酬差异。其次,尝试与公司沟通,了解工资差异原因,提出合理诉求。若公司不予理睬,可向劳动监察部
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
465
大学指定地点实习违法吗?
看学校的具体规定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
西安法律劳动纠纷咨询有电话吗
法律分析:如需电话咨询劳动仲裁相关事宜,请拨打全国统一投诉电话12333劳动保障维权热线咨询。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条 劳动争
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我是一名孕妇,还在工作期间
如果单位不遵守对孕妇的特别保护措施,孕妇首先可以与单位沟通协商,要求单位改正。若沟通无果,孕妇可以向当地劳动保障部门投诉举报,或寻求工会、妇联等组织的帮助。同时
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第二天试岗结束后他告诉我们说人满的,问我们愿不愿意去别的校区,结果第二天问建议怎么样他说人家没回他,
试岗被辞,可先协商,协商不成可投诉或仲裁。协商是首选,快速且成本低;投诉可对违法行为进行查处;仲裁则具有法律效力,可强制执行。根据具体情况选择合适方式。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
鹤岗律师
同城律师:
萝北县律师
绥滨县律师
向阳区律师
工农区律师
鹤岗南山区律师
兴安区律师
东山区律师
兴山区律师
律师解答动态
刚刚
杜文芳律师
近期帮助 127 人
怀孕了不想要,男方有没有义务承担去医院的费用
1分钟前
姚大勇律师
近期帮助 9249 人
就是我爸爸他在村里帮鱼池拖肥料不给钱欠了近一万多块钱微信答应的好好的说等会给你微信发信息语音电话不接
2分钟前
张仁山律师
近期帮助 27281 人
2024年抚恤金怎么没发?
5分钟前
陈龙桥律师
近期帮助 35862 人
快递员未入职签了合同不想干了让我赔偿租快递车的违约金
13分钟前
高太领律师
近期帮助 6175 人
问一下律师,掩饰隐瞒犯罪所得罪流水6万获利600,案子已经到了检查院,这个会怎么判
13分钟前
高太领律师
近期帮助 6175 人
我被骗900
19分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15208 人
楼上装修把楼板打穿怎么解决
20分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15208 人
我买了一副眼镜,导致地面倾斜严重,回去找商家,商家说要我适应,还造成我头晕
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询