7月份入职公司通知工资为3000加10%的基本工资佣金，8月份签订合同确定，9月份要求员工案件数量达到100起，否则根据少量扣除佣金，员工不同意这个提议，所以10月份离职，今年9月份的扣除部分可以回来
更新时间：2022-12-09 09:42:11
问题描述：
7月份入职公司通知工资为3000加10%的基本工资佣金，8月份签订合同确定，9月份要求员工案件数量达到100起，否则根据少量扣除佣金，员工不同意这个提议，所以10月份离职，今年9月份的扣除部分可以回来吗？合同还说，如果公司发布新政策60天，可以提出怀疑。
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