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2017年请病假三个月，一年不可以请有薪假吗，这个违法劳动法吗？这个怎样算的？
更新时间：2022-06-20 12:49:09
问题描述：
2017年，我请了三个月的病假。因为我感觉不舒服，我不能在2018年休一年带薪假吗？这是非法劳动法吗？这是如何计算的？
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职工工作满了一定年限就有带薪年假，但是出于某些情形而导致有年假不能休，这个时候职工就会疑惑，有年假不能休报酬怎么算报酬为正常的300%。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假
2022-06-20 12:42:47
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机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-06-20 12:49:09
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