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您好，请问单位队员工经济处罚巨大，不办理离职手续，怎么办
更新时间：2022-06-20 17:31:46
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您好，请问单位队员工经济处罚巨大，不办理离职手续，怎么办
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用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2022-06-20 17:24:59
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劳动合同到期属于自动终止，单位有义务办理离职手续。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等
2022-06-20 17:28:46
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您，建议投诉劳动监察大队
2022-06-20 17:31:46
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单位不给员工办理辞职手续怎么办
劳动工伤
6290
你好，文职单位，试用期两个月，公司不符合单位要求退休，办理入社手续不确定单位要求，怎么办才能赢得经济
你好，可以要求公司赔偿
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员工主动离职，单位是否需要经济补偿
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单位不给办离职手续 如何处理
领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。
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不给离婚经济补偿怎么办
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原单位不办理离职手续怎么办
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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提离职，公司不给办理离职手续怎么办
你可以继续与公司协商或等待离职申请提交三十日后辞职。
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单位不给我办离职手续，怎么处理
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资
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现在单位不给办离职手续，怎么办
如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动
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没办离职手续，单位不给开离职证明，怎么办？
应该已过仲裁时效，建议和单位协商解决
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又不办理离职手续，单位需要经济赔偿吗？
你好，因严重违反用人单位的规章制度的而开除的不需要给予补偿，如员工违规行为造成公司经济损失可以追究员工责任。
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如何辞职可以马上离开
试用期内提前三天辞职，正式录用提前三十天辞职，如马上辞职，需双方协商一致
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签完合同后，我可以辞职吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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离职后，幼儿园不退押金
有证据的可以起诉维权
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员工是否需要提前15天申请离职？
提前通知，具体按照规章制度
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我没有和附属公司解除合同。他现在想起诉我该怎么办，起诉我该怎么办
你好，可以诉讼解决
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我想查我老婆上班公司
作为家属，您通常不需要为您妻子的公司违法行为承担法律责任。除非您能证明您直接参与或知晓并默许了这些违法行为。但请注意，如果您知道公司存在违法行为而未向相关部门举
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试用期后一份天津市合同并不是一式二份合同,我要求变更劳动合同?
法律分析：关于职工对用人单位作出行政处分决定不服的解决途径问题。劳动争议当事人职工一方，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果职工申请仲裁超过申诉时效而仲裁
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劳动纠纷:劳动地址由合同约定的北京市朝阳区变成了实际劳动地址北京市顺义区,劳动者有没有权利要求恢复劳
在第一种情况下，由于搬迁和地址变更，一些员工无法继续履行劳动合同，不得不终止劳动合同。当企业与员工难以就变更工作地点达成协议时，双方可以协商解除合同。根据《劳动
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