提前一个月告诉上级离职,中途说不能批准。工作只有一个月后才能离开。结果说离开最后一个月没有工资。工资能回来吗?

更新时间:2022-06-20 19:13:57
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提前一个月告诉上级离职,中途说不能批准。工作只有一个月后才能离开。结果说离开最后一个月没有工资。工资能回来吗?
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    入职一个月离职的工资,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉,如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资
    2022-06-20 19:10:37
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    劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-06-20 19:12:55
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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告诉领导辞职,说要半个月才能走。半个月后能拿到工资吗?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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人吃不消想立马理智,去辞职公司领导必须要在做一个月,不然没工资,上班没满一个月,但签订合同了合同上也
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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提前交了辞职报告一个月,但是人事部说正常辞职得三个月,请问我能辞职么?我的工资能不能要回来。
  劳动合同期限内,劳动者有权随时提出辞职,不需要用人单位同意。只需要依法书面通知用人单位即可,分三种情况:  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
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不想干了他说得提前一个月说才能离职。还能拿到工资吗
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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需要辞职,工厂说必须提前一个月辞职才能批准,否则按自离处理没有工资。工资能否要到,怎么解决?
法律规定是提前一个月告知。但你应该属于试用期,如果是试用期内,可以随时提出离职。
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1310
还没有工作就要交押金是违法的
建议去劳动局报警处理
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我请假了,没有接到他。他似乎很生气,然后说我没有请假。我说几年后我会按照公司制度来处理
员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
村干部副职离职有补贴吗?
法律分析:离职村干部补贴的标准为:1、以担任一般村干部的职务和任职年限为依据,确定年补助标准。凡是年满三届(九年)的定工干部每年补助360元,每增加一年增加40
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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在工资组成中,绩效工资与绩效奖金两者中。因为劳动纠纷的时候有个工资总额核算。哪个不算在里面?
绩效工资更适合作为工资组成部分,而绩效奖金可作为额外激励。选择时应考虑公司政策、员工期望及劳动法规,确保合规且有效激励员工。
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杭州劳动关系协调员在哪里报名
当事人应该向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来申请仲裁。上述劳动仲裁委对本区域内的劳动争议有权管辖,当事人可以及时去申请仲裁。法律依据:《中
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中职学校不与许学生自主实习要求到校企合作单位实习这合法吗?
学校强制要求学生实习,尤其是学校强制安排实习单位的行为,是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也
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