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受工伤以后公司可以降职降薪吗，这样合理不
更新时间：2022-06-21 09:21:45
问题描述：
受伤后，公司能否降低职位和工资？这是不合理的
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-06-21 09:19:54
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-06-21 09:20:49
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如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定
2022-06-21 09:21:45
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劳动合同纠纷
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公司降职降薪不接受待岗合法吗
那你可以选择通过劳动仲裁委去仲裁。
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调岗降薪能否申请劳动仲裁
民法典
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降职不降薪违反劳动法吗
劳动争议
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用人单位以降职降薪合理吗
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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公司降职降薪不辞退合法吗
建议通过劳动监察调解
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您好，公司无理由对我降职降薪调岗 合法吗
调岗降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权，即申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、
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你好，具体看劳动合同约定。
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公司给我降职不降薪违法吗？
您好，降职应当经过劳动者本人同意！
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您好，是否年满16周岁很关键；法律规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人可以被雇佣提
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劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理部门控告
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申请劳动仲裁的条件
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兼职注册后，刚注册，恶意黑名单，有什么影响，会影响以后找工作吗？
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请问在保险公司上班，有每天按时打卡出勤和业绩要求，算是劳动雇佣吗？
你好，依据公司的规章制度来定
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