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受工伤以后公司可以降职降薪吗，这样合理不
更新时间：2022-06-21 09:21:45
问题描述：
受伤后，公司能否降低职位和工资？这是不合理的
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-06-21 09:19:54
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公司员工调岗工资减少属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金
2022-06-21 09:20:49
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如果用人单位以经营状况不好为由单方面降低工资某一员工劳动工资，并不存在上述任何一种情形，既违反了变更劳动合同的平等协商原则，也违反了劳动合同的约定
2022-06-21 09:21:45
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公司给降职降薪是合理的吗
劳动合同知识
16076
都是公司降职，合同不满，降薪合理吗？
若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等
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公司以我状态不好，对我降薪降职这合理吗
你好，这个是不合法的，可以起诉对方的
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请问公司要单方面给我降职降薪合理吗。
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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你好，公司单方面降职降薪合理吗？
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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公司以造成重大损失要求降职降薪合理吗
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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怀孕期间公司降职降薪合理吗
首先，应当看调岗的职位是否合理。如果公司出于工作需要，对员工进行调岗，那么这种调岗是合理的。接下来，应当审视降薪的原因及依据。在合同期内，公司不能无故对员工进行
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公司实行末尾淘汰制，导致降职降薪，请问合理吗？
你好，对于降职的问题，公司是不可以随意对职员降职，《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前
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公司给我降职降薪合理吗
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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请问公司降职降薪这个做法合理吗！并未与我协商
用人单位因为生产经营的需要，对劳动者降职不降薪，且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性以及不违反法律规定的情形，可以视为用人单位合法行使用工自主权，属于合法降职。如果
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公司以部门取消，调岗，降职降薪合理吗
你好，建议申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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